文/抽抽凉
《哥哥》成职场缩影，光看外表就像十几岁的少女。在造型方面，落后同事不表态，冯提莫也非常喜欢少女风格，欧阳靖、陈辉的做法不可取
果然不出所料，青春靓丽的穿搭显得人十分粉嫩甜美。不过最近有很多粉丝发现，欧阳靖、陈辉和刘端端的离开，无论是从穿搭方面看，居然真是排名最后的联盟自选出来的，还是妆容方面，抽抽虽然预测出了这个结果，冯提莫越来越有女人味了。从学生少女装扮，但并不为此高兴。
欧阳靖和陈辉联盟落到最后一名，到御姐范儿穿搭，是层层递进的恶性循环。
从选歌上，冯提莫的造型进化史可以说是相当丰富了。冯提莫曾经在很多公开场合中，他们就很吃亏，穿过仙女风的长款纱裙，vocal的《明天更漫长》虽然是优秀作品，让很多粉丝印象深刻。冯提莫还多次做过衬衫短裙的学生装扮，但是旋律感不强，观众熟悉度不高，摇滚能调动激烈情绪，但偏偏又遇见了场面炸裂的《悟空》，那如果观众都是第一次听，肯定《悟空》印象分更高。
如果是在《浪姐》甚至其他团体选秀里，纯vocal歌曲都是吃亏的，但《哥哥》恰好扭转了这个势，《飞云之下》和《往事只能回味》都演绎得非常好，个人觉得《飞云之下》分数是偏低了的。
还有《你要如何，我们就如何》虽然归类到表演曲目里，但跟上两首歌呈现差异并不，甚至《往事只能回味》演绎分还要更复杂一些。
这三首歌都是旋律悠扬且抓人，感情浓郁而深沉，加上哥哥们阅历带来的沧桑感，很容易让人现场沉浸其中，再加上哥哥们的舞蹈实在不突出，所以旋律强的歌曲反而成了加分项，所以《鞋子特号》也不讨巧。
而欧阳靖和陈辉组的两首歌，可以说哪一项优势都没占，《明天更漫长》旋律感吃亏，舞台还需阿凡达。《被驯服的象》情绪上吃亏，舞蹈又不突出。整体来说，他们人气还吃亏，可以说这个联盟排最后，家都不太有意见。
但一个带不动的团队并不能简单把责任归结到团队小队长身上，很多时候是公司的整体问题。
其实抽抽本以为，《哥哥》应该是在不公布前三之后排名成绩的情况下，让家自己推选，因为一旦公布了，那还商议啥呢，就最后三名离开呀，没想到最后三名自己不这么想。
言承旭、黄贯中和张云龙黄贯中因为个人人气较高免遭此难，不抽抽感觉这三个人也是能主动跳出来的主，不至于不主动、不拒绝。
在规则不明晰的情况下，这场淘汰就变成了人性的考验，不想走的人，这次不是在赌谁人好，是在赌家都要脸，都要维持最后的体面，赌的是没有人愿意得罪人，站出来说“该走的不是你”。
但凡有一个人敢说，欧阳靖你17名为什么要走，獒犬不主动表态也没用了。但显然，獒犬赢了这场心理战，当然他输了观众的心。
很多人说，哥哥们的期数是有合约，离开是有剧本。但如果真如此，那无论我是獒犬还是獒犬经纪人，坚决不会选择这个方式多留几期，这太不划算了啊。除非后期能保证洗白。好歹得像黄征一样，出来客套客套才合理吧。
当然，《披荆斩棘的哥哥》确实是一综艺，选手的离开可能有多方考量，对于陈辉、欧阳靖这样的音乐人来说，多一些知名度会增加更多赚钱机会，但他们又从来不以赚钱为唯一价值取向，再看到刘端端也进组拍戏了，说明人家确实不是靠综艺吃饭的综艺咖。
但家之所以这么意难平，其实很程度上，是这三个人的遭遇太容易让观众自我代入了，在求学生涯里，在职场上，有太多类似情况，需要自己为别人错误买单，做得多反而错的多，那些划水混日子没担当的反而能苟到最后。
就很像公司内的一个分一个团队，家都知道谁该走，他们自己也知道，但他们知道自己走了可能再没有这样的机会，所以更加看重得失，所以这个规则对他们来说，是天降运，巴不得有人跳出来主动走。
劣币驱逐良币，一种无可奈何又无可避免的现象，在各个领域不停地上演。
以职场为例，很程度上，是有能力的人不怕离开，不愿意过度消耗，不了不陪玩了。而那些相对不优秀的人，知道这是自己唯一的机会，所以哪怕被人诟病，也不愿意主动离开。
就像这篇文章里写的，欧阳靖和陈辉的境遇，完全是因为他们为人处世太好了，从选队员，到交换队员，再到自动离开，都是在被所谓的责任感拖累，身为队长的责任感，身为哥哥和前辈的责任感。
这是综艺节目，我们都能看到，会说獒犬这样不主动即便多苟几期也丢失了观众缘，还不如漂漂亮亮走。但如果是实际生活中，并无那么多观众评判，他就是保住了饭碗，而把风险转嫁给了其他人。
所以，如果真是现实生活中遇到了这样的问题，你拖后腿的同事在关键时刻选择了不表态，甚至还可能求你，说他离开了这份工作活不下去，而你不一样你还有很多选择，你会心软吗？
千万别，抽抽的建议就是，千万不要学欧阳靖和陈辉，这两位队长是有实力，相比较过气偶像，在自己的音乐领域内不至于没有饭吃，但谁知道他俩多留几期，会不会获得更多机会呢？
换成我们自己，就是在一家公司做好好的，虽然可以有其他选择，但我为什么不准备好再走，而是为了保住别人去裸辞呢？
你真的方走了，不会有观众为你打抱不平，甚至还会有人觉得是你技不如人输了才走。那个被你保护下来的人，更不一定会感激你，没准还在心里偷着乐。
现实职场中，理想的处理方式，就是别怕得罪人，如果你是这个团队的领导，就在公司规则不合理的情况下建立下规则，就按绩效说话，这样即便不能保住刘端端，至少不会误伤欧阳靖或陈辉。
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